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日本打工必備-JLPTN5～N3日檢證照
無論是用日本留學簽證到日本讀書，或是取得日本的打工度假簽證，都具備在日本合法打工的資格。但依據日文能力的高低，能夠假日打工兼差找到的打工類型也大大不同喔！
以大方向來看，如果日文程度落在JLPT的N5~N3之間，工作性質大多以勞力為假日打工兼差主，像是廚房內場、清掃、飯店房務員、工廠作業員等，工作上不太有機會使用日文。但具備N2以上合格證照的話，就可以擔任餐廳外場、賣場收銀員等直接接觸客人的工作。
《四季日本語》提供以下的日本打工資訊，建議您至少取得N3合格再赴日打工，才能真正找到假日打工兼差可以發揮日文能力的工作喔！
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職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳假日打工兼差統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之假日打工兼差外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
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